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一例一休上路，大立光執行長林恩平昨（13）日坦言，估計整體成本增加逾0.3%，這些都必須自行吸收。他呼應台積電建議放寬加班時數上限的主張，由每月46小時提高到54小時以上，讓產能安排較彈性。
林恩平表示，人事成本增加是其次，影響比較大還是加班時數的限制，由於光學鏡頭從設計、開模到生產需要隨時調度，如果能開放加班時數上限，對於產能安排較有彈性。
大立光投資逾200億元的新廠預計下半年開出，第3季將移入設備，最快第4季投產。由於人力需求大增，林恩平說，新廠旁有規劃宿舍，吸引可招睞更多外地如彰化、草屯或台中太平等地的人才加入營運行列，至於人力缺口有多大？林恩平不願多談，僅回應，「各產業人才都有缺。」目前大立光在台灣的總員工數約4,600人。
近期半導體產業挖角消息頻傳，外界關注光學鏡頭人才是否列為下一個目標？林恩平強調，大立光文化是對員工管理採行「師徒制」，一個帶一個，感情比較好，不少員工第一份工作就在大立光。言下之意，應可抵擋人才被挖角。
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